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      學校召開人事工作會議
      發布時間:2019-07-17     瀏覽次數:[]     來源:組織人事部      作者:趙海波

      7月16日下午,我校在學術報告廳召開濟南大學泉城學院人事工作會議。濟南大學泉城學院常務副校長馬紅坤及全體校領導,各教學單位處級干部、專業負責人、教研室主任、中級及以上職稱人員參加會議。副校長郭迎昌主持會議。

      會上,馬紅坤表示,我校在加入中教集團的半年時間里,全校上下能夠在思想上、行動上和集團快速融合、保持一致,得到了集團領導的充分肯定和高度評價。

      馬紅坤強調,教師隊伍建設是一個需要逐漸積累、培養和積淀的過程,教師數量、結構和水平都不可能一蹴而就。而目前我校處于發展初期,師資隊伍仍存在一些問題:一是部分專業師資數量不足,存在一位教師同時講授多門課程的情況;二是教師隊伍年齡結構和職稱結構不夠合理,有待優化;三是成果導向(目標管理、學生能力提升等)、學生中心(教與學的關系)教育理念有待樹立,教育教學理念亟需更新;四是省市校級的教學質量工程項目、平臺、教研教改和教學成果不多、標志性成果缺乏,教學改革研究需要加強。

      馬紅坤就中國教育集團接手我校以來,彌漫在教師中一些認識的誤區進行了說明,并對今后的人事工作進行了展望,提出了要求:

      發揮靈活機制,提待遇。一是提高收入。學校保穩定、謀發展;教師工資穩增不降;講實干、樹新風,多勞多得、優勞優酬;提高學生教育附加值,提高教師收入水平;二是快樂工作。調整專業布局,聚焦發展,降低教師課頭壓力;適當擴大學生規模,享受規模帶來的授課優勢;三是幸福生活。學校會盡最大可能增強教師的幸福感、獲得感;四是提升自我。利用集團和學校平臺,暢通青年教師上升通道,發展自我、提升自我,對學校充滿信心,對自己滿懷希望。

      深化教學改革,保質量。樹立成果導向教育理念,以學生為中心,建立持續改進質量文化。一是改革課堂教學,向課堂45分鐘要質量;二是推進教學方式改革,加強產教融合、校企合作;三是加強考試方式改革,注重過程考核,強化能力培養。

      發揮地方優勢,育特色。戚繼光精神、葡萄酒文化、登州文會館、日記資料館等這四大文化,具有獨特性,是其他學校所沒有的,這就是我們凝方向、搭平臺、建隊伍、穩師資的最大優勢,是服務地方、提高學校美譽度、爭取省市乃至國家支持我們學校的最大優勢,我們一定要好好利用,發揮至極致。

      發揮集團優勢,降成本。師資共享、人力互通;資源共享、降低成本;卓越創新,提高水平;規模效應,優勢突出。這樣使每個學校都極大受益。

      馬紅坤強調,事情都是大家一起干出來的,只要團結一致,用我們自己的智慧和汗水,一定能讓我們美麗的泉城學院穩定發展、良性發展、特色發展,越辦越好。同時,也希望全體干部、老師不忘初心,在校董事會、校黨委和行政的領導下,都能夠以主人翁的姿態認識自己、統一行動、主動作為、積極參與,為把我們學校打造成魅力泉院、實力泉院和活力泉院而努力奮斗。

      郭迎昌在講話中要求,各教學單位要全面準確的理解和把握學校人事工作總體思路和發展目標,根據工作實際,科學引進人才,注重培養人才,合理使用人才,更要溫情的關心人才。學校也會通過不斷優化各項措施及政策,使我們的各類人才能夠在學校的教學、科研、管理工作中找到屬于自己的事業平臺和成長舞臺,讓大家事業上有成就感,收入上有獲得感,生活上有幸福感,達到全校上下團結一致,和諧發展的目標。希望各教學單位進一步明確師資隊伍建設的主體責任,把師資隊伍建設作為本單位工作的重中之重,抓好落實。各教學單位結合本單位的教學科研實際,將師資的具體引進、使用、考核、培養及日常管理落到實處,制定師資隊伍建設發展規劃、工作計劃及具體措施,規劃要明確,計劃要科學,措施要得力,效果要突出,此項工作將納入教學單位年終考核工作中,望各單位務必重視,為學校更好的成長與發展共同努力。

      會上,組織人事部負責人對于《外聘教師管理規定》及《退休管理規定》文件進行了解讀說明。

      攝影 黨委宣傳部

      編輯 王曉超

      編審 李曉平

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